Líder e Liderança

Não basta ser chefe, tem que ser líder!

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Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum. Líder é aquele que recebe a responsabilidade, com a finalidade de conduzir o compromisso de levar o grupo ao objetivo. É dele que depende o sucesso ou o fracasso da equipe.

Formar um líder exige conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato de pessoas. É importante ainda ressaltar que administrar coisas é diferente de liderar pessoas!

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Foco do Líder:

  • Pessoas: São elas o “foco” principal da liderança.
  • Objetivo:  Sem um objetivo estabelecido, o grupo pode perder o foto, e o líder pode perder a confiança do grupo. Por isso a importância de ter um objetivo principal.

Existem vários estilos de liderança, as principais são:

  • Autocrático: O líder decide tudo, sem ouvir ou acatar a opinião dos demais, não deixando espaço para um novo líder. Seu perfil é exigente e o foco principal é o resultado.
  • Volúvel: Modismo, haje de acordo com a massa, mudando sempre o objetivo de acordo com o que o mercado está exigindo ou praticando.
  • Perfeccionista: Sempre muito detalhista, acaba se preocupando mais com os métodos e técnicas do que com o objetivo firmado.
  • Democrata: Pode ser um dos mais perigosos tipos de liderança, pois ele acaba ouvindo a todos e deixa escapar a firmeza, necessita que os liderados decidam por ele retirando totalmente o foco no objetivo.
  • Responsável: Motiva o grupo a atingir o objetivo, trás para si o grupo e assume com responsabilidade a causa. Trabalha com foco nas pessoas sem colocar em risco o objetivo.

LiderCentralizador

O melhor líder é aquele que tem a capacidade de perceber a competência nas pessoas, e fazer com que elas faça o melhor, isso com todo autodomínio não mais interferir sobre o trabalho passado. Suas principais virtudes é saber se comunicar de forma fácil, planejando e inovando, sem deixar de motivar e delegar funções e responsabilidades a pessoas certas.

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